上海嘉合企業文化

      企業文化，就是企業的精神，它是一種不滅的靈魂，依靠這種精神，優秀的企業將全體員工緊緊凝聚在一起，從而發揮最大最強的戰斗力！企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動中的三軍統帥，是行動的指南針，在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。

      一、指導思想

  以先進的企業文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本、全力實施有我嘉合特色的企業文化建設，弘揚企業精神、實踐企業價值觀，實現企業發展戰略與員工愿景有機統一，經營者理念與員工觀念和諧，員工內心世界與外部環境同步改善，建設和諧企業。

      二、年度工作目標

  進一步挖掘和弘揚企業精神內涵，樹立起嘉合正面形象，增強員工的歸屬感，推動嘉合企業文化建設持續健康發展。

      三、企業文化建設應遵循和堅持的原則

      1、系統性原則。2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進原則。

      四、理念的展開和推出  

      為了全方位地實施企業理念，嘉合從用戶、競爭對手、社會公眾各個層面上進行分析，并制定相應的目標、規劃和落實措施。     1、用戶——如何滿足用戶，服務用戶。  2、競爭者——如何與對手競爭。  3、聯合者——誰是企業可利用的外部資源。

      五、市場跟蹤

      ①明確目標—What。②規劃日程—When。③人員落實—Who。④組織落實—Where。⑤確定手段—How。⑥說明原因—Why。⑦評估控制—If or not。

      六、遵循原則

      為了嚴格履行既定的企業理念，嘉合制定了必須遵循的六項原則，即①競爭原則。②盈利原則。③質量原則。④創新原則。⑤用戶至上原則。